HR Backoffice medewerker (tijdelijk ter vervanging zwangerschapsverlof)

Dedimo is een portfolio van een viertal zorginitiatieven in de geestelijke gezondheidszorg. Deze initiatieven worden vanuit een centrale staf aangestuurd en ondersteund.
De gemeenschappelijke deler in deze deelnemingen is de ambitie om op een innovatieve manier de best mogelijke geestelijke gezondheidszorg te leveren. De groep is sterk gegroeid over de afgelopen jaren. De vier initiatieven zijn;

ADHDcentraal: het expertisebureau voor ADHD bij volwassenen. 

WPEX: verzorgt psychiatrische neuropsychologische en verzekeringsgeneeskundige expertise onderzoeken. 

QS Gezondheidsmanagement: verzorgt diagnose, behandeling en re integratie bij psychisch verzuim (ARBO). 

SoberCare: is een expertisebureau voor de behandeling van alcoholverslaving. Het programma wordt grotendeels digitaal aangeboden. 

Binnen ‘Dedimo Central Staff’ werken professionals op het gebied van HR, finance, logistiek, marketing communicatie, recruitment,  kwaliteitssystemen, ICT en data-science. 

Wat houdt de functie van HR Backoffice medewerker in?
Het HR team bestaat uit 7 enthousiaste en ervaren HR professionals.  Als HR Backoffice medewerker zorg je samen met je collega’s voor een goed verloop van de (geautomatiseerde) in- door- en uitstroom van alle medewerkers en dat alles goed wordt geadministreerd. 

Een greep uit de werkzaamheden van de HR Backoffice medewerker:

• Eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers die binnenkomen via mail of telefoon;
• Verwerken van mutaties;
• Opstellen van contracten en brieven;
• Registreren en rapporteren van de jaargesprekcyclus en de ziek- en betermeldingen;

Jij bent een enthousiaste, integere administratieve duizendpoot die ruime ervaring heeft met het beheren en onderhouden van administratieve processen m.b.v. AFAS. Het is prettig als je deze kennis en ervaring al hebt opgedaan binnen een HR afdeling. Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar de samenwerking op te zoeken waar gewenst en nodig. Verder is het belangrijk om proactief te zijn en in mogelijkheden te denken en te handelen binnen de gestelde kaders.

Functie eisen

• Je beschikt over minimaal een MBO-4 diploma
• Je hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring met HR of in een administratieve functie;
• Je hebt bij voorkeur kennis van de HR richtlijnen en wet- en regelgeving en de CAO GGZ;
• Je hebt ervaring met het werken met AFAS;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Wij bieden jou een tijdelijke uitdagende, veelzijdige functie binnen een dynamische, innovatieve omgeving in een gezellig en professioneel team. De periode is van 1 februari 2024 tot 1 augustus 2024 wegens vervanging van zwangerschapsverlof.

Bij de functie hoort een marktconform salaris (min € 2.500,- max € 3.300,-) en een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden; met onder andere een laptop, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een goede reiskostenvergoeding.